A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.内在报酬
D.非财务报酬
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A.其他企业的薪酬水平
B.企业的财务状况
C.企业的发展阶段
D.工作年限
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A.排序法
B.归类法
C.要素比较法
D.要素计点法
A、利润分享计划
B、计件制
C、绩效工资
D、计时制
A、利润分享计划
B、鲁卡尔计划
C、员工持股计划
D、斯坎隆计划
A、医疗保健
B、带薪休假
C、心理咨询
D、员工持股计划
A、核心加选择型弹性福利
B、附加型弹性福利
C、福利“套餐”
D、选择性弹性福利
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C、福利“套餐”
D、选择性弹性福利
A、公休假日
B、带薪休假
C、心理咨询
D、法定休假日
A、任务分析
B、绩效分析
C、培训计划制定
D、前瞻性培训需求分析
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在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()
以下哪项不是招聘评估的内容()
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()