名词解释人力资源管理
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1.名词解释人才资源
2.单项选择题员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.内在报酬
D.非财务报酬
3.单项选择题下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
A.其他企业的薪酬水平
B.企业的财务状况
C.企业的发展阶段
D.工作年限
4.单项选择题下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）
A、其他企业的薪酬水平
B、企业的财务状况
C、企业的发展阶段
D、工作年限
5.单项选择题根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
A.排序法
B.归类法
C.要素比较法
D.要素计点法
6.单项选择题下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
A、利润分享计划
B、计件制
C、绩效工资
D、计时制
7.单项选择题以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）
A、利润分享计划
B、鲁卡尔计划
C、员工持股计划
D、斯坎隆计划
8.单项选择题下列福利计划不属于企业自主福利的是（）
A、医疗保健
B、带薪休假
C、心理咨询
D、员工持股计划
9.单项选择题由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（）。
A、核心加选择型弹性福利
B、附加型弹性福利
C、福利“套餐”
D、选择性弹性福利
10.单项选择题在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。
A、核心加选择型弹性福利
B、附加型弹性福利
C、福利“套餐”
D、选择性弹性福利
最新试题
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是（）
题型：单项选择题
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
题型：判断题
在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。
题型：单项选择题
按照威尔逊的理论，老王作为一名执行副总裁，想要成为一名“真正的领导”，在领导胜任力上，需要具备的特点包括（）
题型：多项选择题
老洪可选择的工作分析实施主体是（）。
题型：多项选择题
在引进外国人才时，我国对引进数量不作限制的人才类型是（）。
题型：单项选择题
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入（）阶段。
题型：单项选择题
以下哪项不是招聘评估的内容（）
题型：单项选择题
老洪提出的工作分析方案还应该包括（）
题型：多项选择题
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）
题型：单项选择题