下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）

老洪提出的工作分析方案还应该包括（）

下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法，正确的是（）

传统人事管理把人当做一种工具，现代人力资源管理对人着重的是开发，这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别（）。

推理能力是指（）的能力。

.下列选项中，属于绩效考核指标权重设计方法的是（）。

以下哪项不是招聘评估的内容（）

心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。

在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。

界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是（）。