名词解释人力资源管理的内部环境
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1.名词解释人力资源管理环境
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3.名词解释人才资源
4.单项选择题员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.内在报酬
D.非财务报酬
5.单项选择题下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
A.其他企业的薪酬水平
B.企业的财务状况
C.企业的发展阶段
D.工作年限
6.单项选择题下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）
A、其他企业的薪酬水平
B、企业的财务状况
C、企业的发展阶段
D、工作年限
7.单项选择题根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
A.排序法
B.归类法
C.要素比较法
D.要素计点法
8.单项选择题下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
A、利润分享计划
B、计件制
C、绩效工资
D、计时制
9.单项选择题以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）
A、利润分享计划
B、鲁卡尔计划
C、员工持股计划
D、斯坎隆计划
10.单项选择题下列福利计划不属于企业自主福利的是（）
A、医疗保健
B、带薪休假
C、心理咨询
D、员工持股计划
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人力资源数字化转型可以使流程自动化，减少重复任务的时间。
题型：判断题
下列关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）
题型：单项选择题
影响人力资源规划的因素，包括内部因素和外部因素。
题型：判断题
老王面对挫折，内心虽然非常沮丧，但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”，老王在认知层面上可能处于（）的状态。
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梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入（）阶段。
题型：单项选择题
.下列选项中，属于绩效考核指标权重设计方法的是（）。
题型：单项选择题
按照相关人格理论，老王的人格类型更倾向于（）。
题型：单项选择题
对该公司的分公司总经理进行考核时，可以增加的考核主体包括（）。
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该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。
题型：多项选择题
在引进外国人才时，我国对引进数量不作限制的人才类型是（）。
题型：单项选择题