传统人事管理把人当做一种工具，现代人力资源管理对人着重的是开发，这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别（）。

老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括（）

心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。

在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。

人力资源数字化转型可以使流程自动化，减少重复任务的时间。

梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入（）阶段。

对该公司的分公司总经理进行考核时，可以增加的考核主体包括（）。

按照相关人格理论，老王的人格类型更倾向于（）。

该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。

影响人力资源规划的因素，包括内部因素和外部因素。