传统人事管理把人当做一种工具，现代人力资源管理对人着重的是开发，这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别（）。

下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）

老洪提出的工作分析方案还应该包括（）

对该公司的分公司总经理进行考核时，可以增加的考核主体包括（）。

老王面对挫折，内心虽然非常沮丧，但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”，老王在认知层面上可能处于（）的状态。

人力资源数字化转型可以使流程自动化，减少重复任务的时间。

推理能力是指（）的能力。

在引进外国人才时，我国对引进数量不作限制的人才类型是（）。

该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。

企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性，即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。