绩效考核的主体有哪些？_考试资料网

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问答题绩效考核的主体有哪些？

参考答案：

考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员，考核主体一般包括五类：上级、同事、下级、员工本人和客户。

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1.问答题确定绩效指标时应当注意什么问题？

参考答案：确定绩效指标时，应当注意以下几个问题。
（1）绩效指标应当有效。
（2）绩效指标应当具体。

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2.问答题绩效定理的意义何在？

参考答案：

1、绩效管理有助于提高员工的满意度。
2、绩效管理有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理。

3.问答题如何进行培训需求的分析？

参考答案：培训需求分析一般包括组织分析、人员分析、任务分析。
（1）组织分析。主要是通过对组织的目的、资源、环境等因素的...

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4.问答题培训开发的步骤有哪些？

参考答案：培训开发的步骤共有四步：
（1）培训前的准备。主要是培训需求的分析，培训需求分析一般包括组织分析、人员分析、任...

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5.问答题招聘工作有什么意义？

参考答案：（1）招聘工作决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源
（2）招聘工作影响着人员的流动
（3）招聘工作影响...

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6.问答题外部招聘的渠道有哪些？

参考答案：

（1）广告招聘
（2）外出招聘
（3）借助职业中介机构
（4）推荐招聘

7.问答题广告招聘中的AIDA原则是什么？

参考答案：（1）即attention，广告要引起人们的注意；
（2）即interest，要激起人们对空缺职位的兴趣；

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8.问答题招聘工作受哪些因素的影响？

参考答案：包括外部影响因素和内部影响因素
外部因素包括：国家的法律法规；外部劳动力市场；竞争对手等。
内部因素...

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9.问答题人力资源规划实施步骤？

参考答案：实施步骤如下：
（1）整理相关背景资料，设计调查问卷；
（2）将背景资料和问卷发给专家，由他们进行预...

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10.问答题人力资源规划的内容包括哪些方面？

参考答案：人力资源规划的内容包括以下两个方面的内容：
（1）人力资源总体规划
包括预测的需求和供给分别是多少，...

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