以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。

单项选择题以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。

A.职位薪酬体系
B.职能薪酬体系
C.生活型薪酬体系
D.综合薪酬体系

1.单项选择题马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论（）

A.内容型
B.过程型
C.行为改造型
D.综合型

2.单项选择题对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。

A.岗位设计
B.工作说明书
C.岗位规划
D.岗位分析

3.单项选择题人力资源需求预测的方法有（）。

A.替换单法
B.技能清单法
C.转移矩阵
D.回归分析法

4.单项选择题以下薪酬部分不属于福利的是（）。

A.社会保险
B.过节费
C.教育培训
D.岗位津工资

5.问答题绩效考核中的误区有哪些？如何避免？

6.问答题应当怎样平衡人力资源的供给和需求？

7.问答题工作分析的步骤是什么？每一步需要完成什么任务？

8.问答题简述马斯洛需求层次理论的主要观点？

9.问答题人力资源管理者应具备的素质。

人力资源管理人员的素质要求划分为四大类：专业知识、业务知识、实施能力、和思想素质。

10.问答题激励薪酬有哪些？