单项选择题人力资源需求预测的方法有（）。
A.替换单法
B.技能清单法
C.转移矩阵
D.回归分析法
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1.单项选择题以下薪酬部分不属于福利的是（）。
A.社会保险
B.过节费
C.教育培训
D.岗位津工资
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3.问答题应当怎样平衡人力资源的供给和需求？
5.问答题简述马斯洛需求层次理论的主要观点？
6.问答题人力资源管理者应具备的素质。
7.问答题激励薪酬有哪些？
8.问答题影响薪酬管理的主要因素是什么？
9.问答题绩效考核的主体有哪些？
10.问答题确定绩效指标时应当注意什么问题？
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下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）
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梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入（）阶段。
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该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标，这种考核指标属于（）。
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按照威尔逊的理论，老王作为一名执行副总裁，想要成为一名“真正的领导”，在领导胜任力上，需要具备的特点包括（）
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以下哪项不是招聘评估的内容（）
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传统人事管理把人当做一种工具，现代人力资源管理对人着重的是开发，这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别（）。
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