A、第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少
B、食品行业技术水平提高,将导致其他行业的技能向食品行业转移
C、技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响
D、第三产业属于劳动密集型产业,可以吸纳大量非熟练劳动力就业
E、国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划
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A、人力资源需求的战略性预测
B、总体规划
C、职务编制规划
D、人员配置规划
E、人员招聘规划
A.永久性裁员方法
B.人员重新配置的方法
C.劳动力成本降低的方法
D.符合法律规定的方法
A、组织外部招聘短缺的人员
B、利用组织的现有人员
C、工作转包
D、资金替代法
A、组织外部招聘短缺的人员
B、利用组织的现有人员
C、工作转包
D、放弃生产
A、市场调查预测法
B、过渡矩阵
C、德尔菲法
D、人力资源盘点法
A、回归分析法
B、专家意见法
C、相关因素预测法
D、市场调查法
A、回归分析法
B、回归分析法
C、市场调查法
D、单元预测法
A、回归分析法
B、经验规则
C、计算机模拟法
D、德尔菲法
A、总量需求
B、总量需求
C、个量需求
D、狭义需求
A、工作因素
B、劳动者自身因素
C、工资因素
D、心理因素
最新试题
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
老洪可选择的工作分析实施主体是()。
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。