单项选择题警卫人员的定员一般使用（）。
A、按岗位定员法
B、按效率定员法
C、按比例定员法
D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
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你可能感兴趣的试题
1.单项选择题一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。
A.按劳动效率定员法
B.按设备定员法
C.按岗位定员法
D.按比例定员法
2.单项选择题通常，建筑安装部门的女工比例不应超过（）。
A、10％
B、30％
C、50％
D、50％
3.单项选择题工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳，得到有关工作内容、职责的信息，这种方法是指（）。
A、自我记录法
B、纪实分析法
C、典型事件法
D、观察法
4.单项选择题适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（）。
A.自我记录法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法
5.单项选择题当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
A、为空缺的职位招聘雇员
B、确定绩效考核标准
C、确定薪资体系
D、关心职位的定编定员
6.单项选择题副厂长属于（）。
A、职位
B、职务
C、责任
D、责任
7.单项选择题办公室主任属于（）。
A、职位
B、职务
C、职业
D、任务
8.单项选择题适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。
A、纪实分析法
B、问卷调查法
C、观察法
D、访谈法
9.单项选择题对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。
A、纪实分析法
B、问卷调查法
C、观察法
D、主管人员分析法
10.单项选择题适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）
A、纪实分析法
B、问卷调查法
C、观察法
D、访谈法
最新试题
以下哪项不是招聘评估的内容（）
题型：单项选择题
老洪可选择的工作分析实施主体是（）。
题型：多项选择题
小罗在一家健身房当健身教练，该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”。某天，小罗的两件工装裤都洗了没干，而天气又很炎热，小罗就穿了一条九分裤来上班，被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中，说法正确的是（）
题型：单项选择题
企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性，即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
题型：单项选择题
下列关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）
题型：单项选择题
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）
题型：单项选择题
下列选项中，属于法定用人单位的是（）
题型：多项选择题
按照相关人格理论，老王的人格类型更倾向于（）。
题型：单项选择题
下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）
题型：单项选择题
老洪提出的工作分析方案还应该包括（）
题型：多项选择题