在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下,劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。
以高工资补偿恶劣的工作而形成的工资差别。
是指在整个社会注意阶段,劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这形式来实现,工资仍是劳动者提高生活水平的主要来源。
是指工资在分配中和作为分配的结果,其在客观上应当发挥的功能与作用。
1.充分发挥工资职能的需要 2.是推行公务员制度的客观要求 3.是建立符合党政机关特点的工资制度的迫切需要
1.经营者劳动收入 2.资产收入 3.风险收入 4.部分劳动者创造的剩余价值
1.规范化原则 2.实用性原则 3.适用性原则 4.简化和统一原则 5.行业归口原则
最新试题
适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是()
根据边际生产率工资理论,在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。工人人数越少,则工资水平()
工资等级制度又称为()
简述福利总量的构成确定。
简述灵活性福利制度的内容。
在全社会范围内实现按劳分配的前提和基础是()
奖金制度的核心问题是正确的制订()
简述企业工资管理体制改革的目标要求。
职业之间为什么会存在工资差别?
物价上涨给人民生活带来哪些方面的重要影响?