A.扩大工作内容
B.工作满负荷
C.劳动环境的优化
D.劳动关系的改进
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A.企业生存和发展的重要条件
B.抵制不正之风的客观要求
C.企业勤俭节约的重要内容
D.企业正常运转的基本保证
A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
C.用人单位是其制定主体
D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.保密事项
E.劳动合同终止的条件
A.具有良好的反馈功能
B.考量更加精确
C.绩效考评标准更加明确
D.实施的费用较低
E.具有良好的连贯性和较高的信度
A.以往客户对该公司的评价
B.该公司在本行业的培训经验
C.该公司对本企业的了解程度
D.该公司曾经服务过的客户群
E.该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求
A.完善的岗位任职资格要求
B.公平、公正、客观的业绩考核标准
C.公平竞争的晋升规定
D.以能力和业绩为导向的分配原则
E.对培训讲师的激励计划
A.加强组织沟通
B.为员工建立明晰的绩效目标
C.为员工提供身心健康的方案
D.让员工参与到工作再设计中来
E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
A.有效的员工激励
B.保持智力资本竞争的优势
C.实现人力资源的最佳配置
D.企业在适当时机,获得适当人员
E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
A.具体问题具体分析
B.取其精华,去其糟粕
C.脱离传统,彻底创新
D.全部继承,发扬光大
A.校园招聘
B.租赁公司
C.内部招聘
D.猎头公司
E.在专业期邗发布广告
最新试题
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
间接成本分为()个方面。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()