A.有效的员工激励
B.保持智力资本竞争的优势
C.实现人力资源的最佳配置
D.企业在适当时机,获得适当人员
E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
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A.具体问题具体分析
B.取其精华,去其糟粕
C.脱离传统,彻底创新
D.全部继承,发扬光大
A.校园招聘
B.租赁公司
C.内部招聘
D.猎头公司
E.在专业期邗发布广告
A.程序公平
B.结果公平
C.外部公平
D.内部公平
E.员工公平
A.成长子阶段
B.探索子阶段
C.尝试子阶段
D.稳定子阶段
E.中期危机阶段
A.企业的产品、劳务
B.企业分工角色及其角色意识
C.各种传播媒介
D.企业自身的教育体系
E.自行散发传单和张贴小广告
A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B.员工个人潜力和发展空间的信息
C.员工之间绩效差异的信息
D.员工自身纵向比较信息
E.员工横向比较信息
A.稳定性原则
B.信任原则
C.详尽原则
D.沟通原则
E.尊重原则
A.福利费用成本
B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本
D.失业保障成本
A.职责
B.职位
C.职务
D.职业
A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.员工持股计划
D.股票期权计划
最新试题
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
脱产培训分为()大类。