A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B.员工个人潜力和发展空间的信息
C.员工之间绩效差异的信息
D.员工自身纵向比较信息
E.员工横向比较信息
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A.稳定性原则
B.信任原则
C.详尽原则
D.沟通原则
E.尊重原则
A.福利费用成本
B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本
D.失业保障成本
A.职责
B.职位
C.职务
D.职业
A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.员工持股计划
D.股票期权计划
A.工作重要性排序法
B.工资分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
A.工作
B.职位
C.组织
D.社会
A.员工在回答问题时可能会扭曲信息
B.不易唤起被调查对象的兴趣
C.耗时过多,成本较高
D.得到的信息杂乱而难以组织
A.资质
B.薪酬
C.绩效
D.职位
A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.等级分布法
A.绩效计划修订
B.绩效改进
C.绩效指导
D.绩效强化
最新试题
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
间接成本分为()个方面。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。