A.解码
B.传播
C.编码
D.包容
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A.自我管理型
B.多功能型
C.解决问题型
D.虚拟
A.质量圈
B.群体
C.任务小组
D.群体
A.解决问题型
B.发现问题型
C.自我管理型
D.虚拟
A.需要多重技能
B.需要判断
C.需要经验
D.以上三种
A.更高质量的决策
B.更高风险的决策
C.低批评性的分析
D.不受欢迎的决策选择
A.提高
B.减少
C.保持
D.以上都不是
A.绩效和奖励的关系
B.努力和绩效
C.奖赏和个人目标
D.努力和满意度
A.ERG理论
B.公平理论
C.麦克莱兰的需要理论
D.期望理论
A.不喜欢工作
B.需要被控制
C.避免承担责任
D.自我指导
A.寻求责任
B.需要被哄骗着完成目标
C.将工作视为普通的日常活动
D.运用自我控制
最新试题
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。