A.解决问题型
B.发现问题型
C.自我管理型
D.虚拟
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A.需要多重技能
B.需要判断
C.需要经验
D.以上三种
A.更高质量的决策
B.更高风险的决策
C.低批评性的分析
D.不受欢迎的决策选择
A.提高
B.减少
C.保持
D.以上都不是
A.绩效和奖励的关系
B.努力和绩效
C.奖赏和个人目标
D.努力和满意度
A.ERG理论
B.公平理论
C.麦克莱兰的需要理论
D.期望理论
A.不喜欢工作
B.需要被控制
C.避免承担责任
D.自我指导
A.寻求责任
B.需要被哄骗着完成目标
C.将工作视为普通的日常活动
D.运用自我控制
A.X理论和Y理论
B.需要层次理论
C.双因素理论
D.激励-保健理论
A.努力的程度
B.行为的方向性
C.坚持性的水平
D.功能的顺序
A.总是一样
B.可以有很大的不同
C.应当一样
D.被认为是一样
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。
在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。
组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。
在质量小组中，对成员的要求是：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。