A.变革的速度更快、周期更短
B.变革的推动者逐渐由最高层向组织的普通员工转移
C.变革的范围更广、数量更多
D.变革的内容更彻底、更深刻
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A.信息的灵活沟通
B.稳定性和适应性相结合
C.责、权、利相结合
D.精简高效
A.期望理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.需要层次理论
A.一般动机
B.原始动机
C.习得动机
D.优势动机
A.信息健全原则
B.可行性原则
C.系统分析原则
D.对比择优原则
A.联营式
B.顺序式
C.互惠式
D.独立式
A.圆式沟通
B.轮式沟通
C.Y式沟通
D.全方位式沟通
A.群体的目标模糊时
B.群体的规模较大时
C.个体成员情绪高涨或是情绪低落时
D.群体的凝聚力较高时
A.技术发明型的创埠性行为
B.科学发现型的创造性行为
C.艺术塑造型的创造性行为
D.组织管理型的创造性行为
A.考古学
B.社会学
C.心理学
D.人类学
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？
西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。
在质量小组中，对成员的要求是：（）。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。
在西方组织管理学的历史发展过程中，行为学派的主要代表人物是：（）。
在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。
人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。