A.组织能力
B.应变能力
C.协调能力
D.激励能力
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.智力因素
B.自信心
C.同情心
D.人际关系
A.内因控制论
B.外因控制论
C.自我控制论
D.主观控制论
A.变革的速度更快、周期更短
B.变革的推动者逐渐由最高层向组织的普通员工转移
C.变革的范围更广、数量更多
D.变革的内容更彻底、更深刻
A.信息的灵活沟通
B.稳定性和适应性相结合
C.责、权、利相结合
D.精简高效
A.期望理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.需要层次理论
A.一般动机
B.原始动机
C.习得动机
D.优势动机
A.信息健全原则
B.可行性原则
C.系统分析原则
D.对比择优原则
A.联营式
B.顺序式
C.互惠式
D.独立式
A.圆式沟通
B.轮式沟通
C.Y式沟通
D.全方位式沟通
A.群体的目标模糊时
B.群体的规模较大时
C.个体成员情绪高涨或是情绪低落时
D.群体的凝聚力较高时
最新试题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。