A.建立新的管理体制
B.开辟新的市场
C.开发新工艺
D.发明新产品
E.提出新战略
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A.以关心下属和组织指引为出发点
B.实现了领导行为两维理论和期望理论的结合
C.领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力
D.既关心工作又关心人的领导方式是最有效的
A.组织能力
B.应变能力
C.协调能力
D.激励能力
A.智力因素
B.自信心
C.同情心
D.人际关系
A.内因控制论
B.外因控制论
C.自我控制论
D.主观控制论
A.变革的速度更快、周期更短
B.变革的推动者逐渐由最高层向组织的普通员工转移
C.变革的范围更广、数量更多
D.变革的内容更彻底、更深刻
A.信息的灵活沟通
B.稳定性和适应性相结合
C.责、权、利相结合
D.精简高效
A.期望理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.需要层次理论
A.一般动机
B.原始动机
C.习得动机
D.优势动机
A.信息健全原则
B.可行性原则
C.系统分析原则
D.对比择优原则
A.联营式
B.顺序式
C.互惠式
D.独立式
最新试题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。