A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为型激励理论
D.综合型激励理论
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A.矩阵结构
B.非正式组织
C.地区性事业部
D.集中、职能型组织
A.组织结构的调整
B.人事的变动
C.变革内容的选择
D.职能部门的设置
A.事业部制
B.直线职能制
C.矩阵制
D.虚拟机构制
A.提高执行者对决策的认可水平
B.发挥外脑的作用
C.善于运用逆反意见
D.选准决策目标
A.任务是高度常规化的
B.任务的不确定性高
C.完成任务只需要较少的信息
D.任务是标准化的
A.包容的需求
B.控制的需求
C.感情的需求
D.人际交往的需求
A.偶然式
B.集束式
C.流言式
D.单线式
A.技术
B.安全感
C.管理能力
D.创造性
A.被观察者的特点
B.观察者的特点
C.观察情景的差异
D.观察者与被观察者的关系
A.建立新的管理体制
B.开辟新的市场
C.开发新工艺
D.发明新产品
E.提出新战略
最新试题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。