根据企业组织的人员分布和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策。
是在特定的工作领域内,根据任职标准,对工作人员工作活动能力的证明。
是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。
是指工作范围的扩大或工作多样性,从而给员工增加了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。
是指组织为提高劳动生产率和员工的职业满足度,而对组织的各类人员采取各种方法进行的教育开发投资活动。
指员工沿着设计的职业发展通道,不断地从一个岗位转移到另一个新的岗位,从较低的层次上升到较高的层次,直达生涯目标。
最新试题
职位评价的内容有()
适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是()
从狭义的概念来讲,事业单位人员考核是指事业单位工作人员的()。
在组织内部出现供过于求的情况下,可以采取以下哪些方法使组织内部人员达到平衡()
由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任指的是()
工资与福利的不同表现为()
激励时需要注意什么?
外部招聘的渠道有()
精神激励包括()
下面哪个级别不是事业单位管理岗位等级?()