A、人与事的结构配置不合理
B、人与事的总量配置不合理
C、人员使用效果方面出现问题
D、人与工作负荷的配置不合理
E、人与事的质量配置不合理
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A、空缺职位
B、岗位描述
C、任职资格
D、社会福利
E、岗位评价
A、独立性
B、自我选择性
C、动力性
D、个体差异性
E、非经济性
A、培训的预见性
B、培训的知识性
C、培训的经验性
D、培训的超前性
A、接受程度
B、态度
C、看法
D、态度和看法
A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
A、直接观察法
B、阶段观察法
C、工作表演法
D、观察法
A、PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具
B、PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者
C、PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
D、PAQ法需要的时间成本很高,非常繁琐
A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
B、心理测试是可信的,但不能全信,要依靠实践经验
C、人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
A、集体
B、压力
C、结构化
D、行为描述
最新试题
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
智力测试是用于测量()的测试。
下列关于年薪制的说法,错误的是()。
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。