A、PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具
B、PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者
C、PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
D、PAQ法需要的时间成本很高,非常繁琐
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你可能感兴趣的试题
A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
B、心理测试是可信的,但不能全信,要依靠实践经验
C、人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
A、集体
B、压力
C、结构化
D、行为描述
A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
A、生产率、人力资源开发、领导满意度
B、生产率、人力资源开发、个人满意度
C、人力资源开发、领导满意度、个人满意度
D、领导满意度、个人满意度、生产率
A、从猎头公司购买人力的费用
B、劳动力流动费用
C、教育培训开支
D、企业邗登招聘广告费用
A、以工作和任务为中心
B、以关系为中心
C、以人为中心
D、以价值观为中心
A、战略的前导性与组织结构的滞后性
B、组织结构服从于组织的战略
C、组织结构的惯性与管理者的惰性
D、管理者总是被动地受制于外部环境的变化
A、事业部制和模拟分权制
B、直线制
C、矩阵结构制
D、事业部制
A、角色行为能力的培训
B、分析问题、解决问题能力的培训
C、操作技能的培训
D、晋升前的人际关系训练
最新试题
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。