单项选择题人力资源配置力图同时使工作的()这三个变量都得最大限度的优化

A、生产率、人力资源开发、领导满意度
B、生产率、人力资源开发、个人满意度
C、人力资源开发、领导满意度、个人满意度
D、领导满意度、个人满意度、生产率


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1.单项选择题()不属于人力资本的项目

A、从猎头公司购买人力的费用
B、劳动力流动费用
C、教育培训开支
D、企业邗登招聘广告费用

2.单项选择题如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?()

A、以工作和任务为中心
B、以关系为中心
C、以人为中心
D、以价值观为中心

4.单项选择题部门结构模式主要有五种形式,较适应大型企业的应是()

A、事业部制和模拟分权制
B、直线制
C、矩阵结构制
D、事业部制

5.单项选择题与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于()

A、角色行为能力的培训 
B、分析问题、解决问题能力的培训 
C、操作技能的培训 
D、晋升前的人际关系训练

6.单项选择题下列选项中没有语病的是()

A、昨天是转会截止日期的最后一天,中国足协又接到25名球员递交的转会申请
B、今年春节期间,这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵,放弃休假,始终坚守在各自执勤的岗位上。
C、对于只懂得理论不懂得实际的人,这种调查工作尤有必要,否则他们就无法将理论和实际相联系。
D、我们的报刊、电视和一切出版物,更有责任做出表率,杜绝用字不规范的现象,增加使用语言文字的规范意识。

7.单项选择题属于传统人事管理的主要内容是()

A、发放薪酬
B、管理人事档案
C、制定培训经费预算
D、规划员工职业生涯

8.单项选择题在企业发展的()阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A、创立 
B、扩张 
C、稳定 
D、衰退

9.单项选择题在职培训的收益主要表现在()。

A.受训者生产率的提高
B.受训者私人利益上的提高
C.参与培训者常常不能全力工作
D.受训者要付一定的成本

10.单项选择题由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。

A.德尔菲法
B.时间序列分析法
C.比率分析法
D.同归分析法