A、生产率、人力资源开发、领导满意度
B、生产率、人力资源开发、个人满意度
C、人力资源开发、领导满意度、个人满意度
D、领导满意度、个人满意度、生产率
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A、从猎头公司购买人力的费用
B、劳动力流动费用
C、教育培训开支
D、企业邗登招聘广告费用
A、以工作和任务为中心
B、以关系为中心
C、以人为中心
D、以价值观为中心
A、战略的前导性与组织结构的滞后性
B、组织结构服从于组织的战略
C、组织结构的惯性与管理者的惰性
D、管理者总是被动地受制于外部环境的变化
A、事业部制和模拟分权制
B、直线制
C、矩阵结构制
D、事业部制
A、角色行为能力的培训
B、分析问题、解决问题能力的培训
C、操作技能的培训
D、晋升前的人际关系训练
A、昨天是转会截止日期的最后一天,中国足协又接到25名球员递交的转会申请
B、今年春节期间,这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵,放弃休假,始终坚守在各自执勤的岗位上。
C、对于只懂得理论不懂得实际的人,这种调查工作尤有必要,否则他们就无法将理论和实际相联系。
D、我们的报刊、电视和一切出版物,更有责任做出表率,杜绝用字不规范的现象,增加使用语言文字的规范意识。
A、发放薪酬
B、管理人事档案
C、制定培训经费预算
D、规划员工职业生涯
A、创立
B、扩张
C、稳定
D、衰退
A.受训者生产率的提高
B.受训者私人利益上的提高
C.参与培训者常常不能全力工作
D.受训者要付一定的成本
A.德尔菲法
B.时间序列分析法
C.比率分析法
D.同归分析法
最新试题
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。