A、战略的前导性与组织结构的滞后性
B、组织结构服从于组织的战略
C、组织结构的惯性与管理者的惰性
D、管理者总是被动地受制于外部环境的变化
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A、事业部制和模拟分权制
B、直线制
C、矩阵结构制
D、事业部制
A、角色行为能力的培训
B、分析问题、解决问题能力的培训
C、操作技能的培训
D、晋升前的人际关系训练
A、昨天是转会截止日期的最后一天,中国足协又接到25名球员递交的转会申请
B、今年春节期间,这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵,放弃休假,始终坚守在各自执勤的岗位上。
C、对于只懂得理论不懂得实际的人,这种调查工作尤有必要,否则他们就无法将理论和实际相联系。
D、我们的报刊、电视和一切出版物,更有责任做出表率,杜绝用字不规范的现象,增加使用语言文字的规范意识。
A、发放薪酬
B、管理人事档案
C、制定培训经费预算
D、规划员工职业生涯
A、创立
B、扩张
C、稳定
D、衰退
A.受训者生产率的提高
B.受训者私人利益上的提高
C.参与培训者常常不能全力工作
D.受训者要付一定的成本
A.德尔菲法
B.时间序列分析法
C.比率分析法
D.同归分析法
A.在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的
D.原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
A.应予受理
B.不予受理
C.转劳动人事争议仲裁委员会
D.驳回起诉
A.他们往往心存感激,激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感
最新试题
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
下列关于履历分析的说法,错误的是()。
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
根据《职业分类大典》,关于社会生产服务和生活服务人员的说法,正确的是()。
下列关于年薪制的说法,错误的是()。