A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
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A、生产率、人力资源开发、领导满意度
B、生产率、人力资源开发、个人满意度
C、人力资源开发、领导满意度、个人满意度
D、领导满意度、个人满意度、生产率
A、从猎头公司购买人力的费用
B、劳动力流动费用
C、教育培训开支
D、企业邗登招聘广告费用
A、以工作和任务为中心
B、以关系为中心
C、以人为中心
D、以价值观为中心
A、战略的前导性与组织结构的滞后性
B、组织结构服从于组织的战略
C、组织结构的惯性与管理者的惰性
D、管理者总是被动地受制于外部环境的变化
A、事业部制和模拟分权制
B、直线制
C、矩阵结构制
D、事业部制
A、角色行为能力的培训
B、分析问题、解决问题能力的培训
C、操作技能的培训
D、晋升前的人际关系训练
A、昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请
B、今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上。
C、对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。
D、我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识。
A、发放薪酬
B、管理人事档案
C、制定培训经费预算
D、规划员工职业生涯
A、创立
B、扩张
C、稳定
D、衰退
A.受训者生产率的提高
B.受训者私人利益上的提高
C.参与培训者常常不能全力工作
D.受训者要付一定的成本
最新试题
小张伤口出现感染，需要延长停工留薪期时，应（）。
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是（）。
组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（）
下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是（）。
在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要活动是（）。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是（）。
下列选项中，被称为劳动关系系统运行核心规则的是（）。
小张所受事故伤害应当认定为工伤，理由包括（）。
其他条件不变，下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法，正确的是（）。
根据《职业分类大典》，关于社会生产服务和生活服务人员的说法，正确的是（）。