单项选择题某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）
A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.人格测验
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1.单项选择题订立劳动合同应遵循的原则不包括（）
A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.权责相当原则
2.单项选择题强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是（）
A.演讲法
B.情景模拟法
C.案例研究法
D.行为示范法
3.单项选择题以完成一定工作为期限的劳动合同不适用（）行业
A.建筑
B.铁路交通
C.邮电通信
D.水利工程
4.单项选择题接受（）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人
A.行动学习
B.初级董事会
C.教练
D.工作轮换
5.单项选择题某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了（）
A.培训计划的检查
B.培训人员的素质
C.被培训者的要求
D.培训效果的评估与反馈
6.单项选择题关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（）
A.具有一定的风险性
B.不利于工作创新
C.给内部应聘员工的积极性造成打击
D.新员工需要较长的“调整期”
7.单项选择题员工培训计划的内容包括（）
A.目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
B.目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
C.对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
D.目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
8.单项选择题下列各项中，（）不属于确定员工培训目标的原则
A.与企业的长远目标相吻合
B.既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际
C.具有较明显的经济和人文效益
D.简明扼要，具体明确，便于操作
9.单项选择题调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A.10
B.20
C.30
D.15
10.单项选择题下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）
A.劳动争议就是企业劳动纠纷
B.劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C.个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D.劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
