多项选择题工作分析的方法主要有（）
A.观察法
B.面谈法
C.同事评估法
D.问卷法
E.工作日志法
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1.多项选择题工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括（）等步骤
A.准备阶段
B.实施阶段
C.调查阶段
D.分析阶段
E.应用反馈阶段
2.多项选择题下列劳动合同条款中，属于约定条款的有（）
A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.社会保险
D.试用期
E.福利待遇
3.多项选择题在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
A.企业目标
B.企业特征
C.企业员工的专业
D.企业员工的知识结构
E.企业员工的年龄结构
4.多项选择题企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类，按照工作时间不同，企业劳动合同可分为（）
A.固定期限劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C.全日制劳动合同
D.无固定期限劳动合同
E.非全日制劳动合同
5.多项选择题实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要（）
A.严格执行培训计划
B.重视信息反馈
C.及时调整计划
D.及时发现问题
E.明确培训目标
6.多项选择题常用的在职培训方法有（）
A.教练
B.师带徒
C.关键事件法
D.行动学习
E.再就业培训
7.多项选择题在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
A.企业目标
B.企业资源
C.企业工作的饱和程度
D.企业工作的复杂程度
E.企业所处的环境
8.多项选择题常用的脱产培训方法有（）
A.演讲法
B.情景模拟法
C.师带徒法
D.初级董事会法
E.案例研究法
9.多项选择题劳动合同的条款分为（）
A.提议条款
B.权利条款
C.义务条款
D.法定条款
E.约定条款
10.多项选择题员工培训的实施过程大致包括的步骤有（）
A.执行
B.循环
C.反馈
D.监控
E.修正
