单项选择题下列关于传统的工作分析方法的说法中,正确的是()
A.工作日志法的信息记录比较全面
B.访谈法与观察法有极高的互补性
C.观察法无法得到有关任职者资格要求的信息
D.主题专家会议操作复杂,成本高,但适合各类企业开展
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1.单项选择题下列关于工作分析在企业管理中作用的说法中,错误的是()
A.企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
B.完善与工作相关的制度和规定
C.理顺、改进和优化工作流程
D.优化企业内部的薪酬结构
2.单项选择题()是个体从事工作活动的单元
A.职权
B.职位
C.任务
D.职业
3.单项选择题与工作分析有关的概念中,()是个体所从事工作的主要组成部分,它一般由一些相关任务构成
A.职业
B.职位
C.职责
D.职权
4.单项选择题李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大,所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中,对于财务分析人员的工作分析不太适合的是()
A.问卷调查法
B.观察法
C.面谈法
D.工作日志法
5.多项选择题
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。
对于李家辉主管而言,他在编写工作规范时,应该注意的问题是()
A.工作规范用语要符合法律条文
B.制定职位标准以规范任职者
C.任职资格是履行工作职责的最低要求
D.工作规范是对现有职位人员的要求
6.多项选择题李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前,李家辉急需(),以获得管理层的支持。
A.向管理层阐述工作分析的目的
B.向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径
C.向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划
D.向管理层阐述工作的负责人
7.多项选择题小王是一家玩具厂人力资源部的员工,随着公司订单的增加,大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近,工人的工作效率却越来越差,小王准备采取一些措施去解决。由于长时间加班,玩具厂的工人产生工作效率下降,小李可以采取()措施来改进。
A.改进操作方法
B.合理安排作业休息制度
C.改善工作内容
D.指定的方式
8.多项选择题小王是一家玩具厂人力资源部的员工,随着公司订单的增加,大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近,工人的工作效率却越来越差,小王准备采取一些措施去解决。玩具厂工人产生作业疲劳的原因是()。
A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.合作因素
9.多项选择题某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。通用的工作分析方法有()。
A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.业务熟练法
10.多项选择题某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。影响工作能力的因素主要有()。
A.生理因素
B.物质因素
C.环境因素
D.工作条件和性质