（）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们...

单项选择题（）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件

A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法

1.单项选择题下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）

A.帮助员工胜任本职工作
B.提高组织或个人的绩效
C.提高个人意识水平
D.增强员工对组织的认同感和归属感

2.单项选择题培训与开发程序中最难实现的环节是（）

A.需求分析
B.计划制定
C.实施
D.效果评估

3.单项选择题适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）

A.案例研讨法
B.视听法
C.角色扮演法
D.管理游戏法

4.单项选择题下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）

A.培训是组织着眼于未来的变化和长远目标
B.培训与开发有助于提高组织或个人的绩效
C.培训与开发可增强组织或个人的适应能力
D.培训与开发可增强员工对组织的归属感

5.单项选择题培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）

A.需求分析
B.计划制订
C.实施
D.效果评估

6.单项选择题下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）

A.组织分析
B.市场分析
C.工作任务分析
D.人员分析

7.单项选择题人力资源管理的核心要素是（）

A.培训与开发
B.技能提升
C.意识水平的提高
D.工作动机的提高

8.单项选择题（）是企业的中坚力量，在企业管理中起着举足轻重的作用

A.高级管理人员
B.监督管理人员
C.专业技术人员
D.操作人员

9.单项选择题下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）

A.工作绩效评估
B.人员能力
C.培训开发调查
D.外部人员的供给量

10.问答题简述培训效果监控情况的总结包括的内容