A.培训与开发对象的不同层次
B.实施培训与开发的不同时间、地点
C.培训与开发的不同内容
D.培训与开发的不同性质
E.培训与开发的不同目的
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.公司战略
B.可获得的培训资源
C.企业文化
D.人员技能、能力和综合素质
E.公司整体人力资源状况
A.工作绩效评估分析
B.工作任务分析
C.人员技能、能力和综合素质分析
D.培训需求调查分析
E.可获得的培训资源分析
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.过程评估
E.结果评估
A.发生什么问题
B.问题产生的缘由
C.发生问题的时间
D.如何解决问题
E.今后采取什么对策
A.培训与开发的需求分析
B.培训与开发的实施
C.培训与开发的计划制订
D.组建培训开发部门
E.培训与开发的效果评估
A.经营技能
B.专业知识提升
C.知识和意识
D.领导技能
E.如何处理人际关系的技巧
A.传授
B.跟踪观察
C.讨论
D.准备
E.练习
A.知识
B.处理人际关系的技巧
C.意识
D.经营技能
E.领导技能
A.完善劳动基准立法
B.修改工时和定额的有关规定
C.尽量使其工作简单化
D.保障劳动者的休息休闲权
E.强化劳动保障监察执法
A.组织支持
B.公司战略
C.人员技能、能力和综合素质
D.培训需求调查
E.可获得的培训资源
最新试题
按时间来划分,该公司此次要进行的培训属于()
根据(),可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
培训与开发的评估内容有()
下列关于过度劳动问题的对策和建议的说法中,正确的是()
若安倩帮该公司进行人力培训,其应采用的培训方法有()
下列关于内、外部培训与开发的陈述,正确的是()
培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有()
案例研讨法开展的步骤包括()
对录用人员进行职前培训的目的在于()
安倩劝说经理的理由可能是()