对录用人员进行职前培训的目的在于（）

多项选择题对录用人员进行职前培训的目的在于（）

A.通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D.向新员工介绍企业的一般情况
E.熟悉、掌握工作流程、技能

1.多项选择题根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据

A.培训与开发对象的不同层次
B.实施培训与开发的不同时间、地点
C.培训与开发的不同内容
D.培训与开发的不同性质
E.培训与开发的不同目的

2.多项选择题培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）

A.公司战略
B.可获得的培训资源
C.企业文化
D.人员技能、能力和综合素质
E.公司整体人力资源状况

3.多项选择题培训需求分析中的人员分析包括（）

A.工作绩效评估分析
B.工作任务分析
C.人员技能、能力和综合素质分析
D.培训需求调查分析
E.可获得的培训资源分析

4.多项选择题培训与开发的评估内容有（）

A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.过程评估
E.结果评估

5.多项选择题案例研讨法开展的步骤包括（）

A.发生什么问题
B.问题产生的缘由
C.发生问题的时间
D.如何解决问题
E.今后采取什么对策

6.多项选择题培训与开发程序包含的步骤有（）

A.培训与开发的需求分析
B.培训与开发的实施
C.培训与开发的计划制订
D.组建培训开发部门
E.培训与开发的效果评估

7.多项选择题对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括（）

A.经营技能
B.专业知识提升
C.知识和意识
D.领导技能
E.如何处理人际关系的技巧

8.多项选择题现场的个体培训与开发的步骤有（）

A.传授
B.跟踪观察
C.讨论
D.准备
E.练习

9.多项选择题对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）

A.知识
B.处理人际关系的技巧
C.意识
D.经营技能
E.领导技能

10.多项选择题下列关于过度劳动问题的对策和建议的说法中，正确的是（）

A.完善劳动基准立法
B.修改工时和定额的有关规定
C.尽量使其工作简单化
D.保障劳动者的休息休闲权
E.强化劳动保障监察执法