是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科学。

就是在外部某种刺激因素的影响下，使人产生一股动力朝所期望的目标追求，奋斗的心里活动过程。

就是员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬，也就是通常所说的最狭义的薪酬。

是指解雇、提前退休、被动型在职失业的员工流动类型。

是指企业对人力资源内部流动和流出进行计划，确保企业人力资源的可获得性，满足企业发展需求和员工的职业生涯发展需要。

按照不同的划分标准，公务员流动有不同的类型。公务员流动须具备一定的条件，遵循一定的模式。

是组织为员工在不同的工作岗位上所付出的劳动给予各种形式的回报的总和。

是每个企业运作中不可避免会遇到的，适度合理的人才流动为企业发展状大提供了源源不断的动力。

是指工作性质不同，而其难易程度，责任轻重，所需资格条件相当的职级归纳所列之等。