执行人力资源计划的步骤是（）

单项选择题执行人力资源计划的步骤是（）

A、实施、检查、反馈、修正
B、实施、督促、检查、反馈
C、检查、反馈、修正、再计划
D、检查、分析、反馈、修正

1.单项选择题弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）

A、鼓励员工合法的加班加点
B、聘用兼职人员
C、减少工作量
D、提高员工的效率

2.单项选择题人力资源计划的主要任务是为了（）

A、多招聘人才
B、多储备人才
C、实现人力资源的最佳配置
D、达到企业的目标

3.单项选择题战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修改一次。

A、2
B、3
C、4
D、5

4.单项选择题（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。

A、人事计划
B、人力资源计划
C、战略人力资源计划
D、战术人力资源计划

5.问答题简述目标管理过程中授权的原则。

（1）以目标为准则进行授权原则。
（2）责任明确原则。
（3）统一梯次原则。
（4）全力有效原则。

6.问答题简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。

7.问答题简述现代管理中人本思想的依据。

（1）认识管理的主体。
（2）人的主观能动性是最重要的管理要素。
（3）做好人的工作是管理成败的关键。

8.单项选择题根据主观判断或考虑其他操作上的方便来决定样本抽取的非概率方法是（）

A.等距抽样
B.分层抽样
C.整群抽样
D.定额抽样

9.单项选择题对一个部门内事务处理流程的描述、计划与规定称为（）

A.程序
B.控制
C.决策
D.目标

10.单项选择题常用的数学分析方法中，坏中求好决策方法也叫做（）

A.大中取小法
B.大中取大法
C.乐观法
D.悲观法