A、针对性强
B、策划难度高
C、应聘者的情况比较了解
D、效果立竿见影
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、应聘者面广,很难形成裙带关系
B、需要一定的费用
C、应聘者的情况不够了解
D、不一定有需要岗位的合适人选
A、刊登广告
B、校园招聘
C、网络招聘
D、通过职业招聘人员招聘
A.高层管理者
B.人力资源部门
C.用人部门
D.一线员工
A、教师
B、工程师
C、总经理
D、工人
A、聘用一些兼职人员
B、把一部分工作转包给其他公司
C、鼓励员工合法的加班加点
D、减少工作量
A、人事计划
B、人力资源规划
C、战略人力资源计划
D、战术人力资源计划
A、实施、检查、反馈、修正
B、实施、督促、检查、反馈
C、检查、反馈、修正、再计划
D、检查、分析、反馈、修正
A、鼓励员工合法的加班加点
B、聘用兼职人员
C、减少工作量
D、提高员工的效率
A、多招聘人才
B、多储备人才
C、实现人力资源的最佳配置
D、达到企业的目标
A、2
B、3
C、4
D、5
最新试题
我国古代的官吏制度发展到成熟阶段,人事管理的最大特点是实行()
事业单位人员给予了行政记过处分,其处分期为()。
事业单位管理岗位九级职员岗位对应的是()
事业单位工作人员在受到处分时,签字表示同意处分决定,事后不得提出()。
由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任指的是()
中国文官制度的筹建时期是在()
人力资源供给预测的方法有()
工资与福利的不同表现为()
两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有()
事业单位的职能不同于行政机关、企业和非政府组织,事业单位的职能限定在一定范围内,有明确的职能范围。下列不属于事业单位职能的是()