主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有...

单项选择题主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。

A、公文处理
B、与人谈话
C、角色扮演
D、即席发言

1.单项选择题企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。

A、知识考试
B、情景模拟
C、智力测试
D、个性测试

2.单项选择题在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。

A、仪器法
B、实验法
C、纸笔法
D、投射法

3.单项选择题企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

A、公平
B、强调记忆能力
C、阅卷不统一
D、没有可比性

4.单项选择题心理测试有许多类型，下列从内容上划分的是（）

A、纸笔测试
B、个性测验
C、投射法
D、心理试验法

5.单项选择题第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（）

A、冯特
B、高尔根
C、卡特
D、克曼

6.单项选择题属于职业招聘人员缺点的是（）

A、针对性强
B、策划难度高
C、应聘者的情况比较了解
D、效果立竿见影

7.单项选择题职业介绍机构的主要优点是（）

A、应聘者面广，很难形成裙带关系
B、需要一定的费用
C、应聘者的情况不够了解
D、不一定有需要岗位的合适人选

8.单项选择题以下不属于公开招聘的是（）

A、刊登广告
B、校园招聘
C、网络招聘
D、通过职业招聘人员招聘

9.单项选择题招聘需求通常是由（）提出来。

A.高层管理者
B.人力资源部门
C.用人部门
D.一线员工

10.单项选择题以下选项属于职务的是（）

A、教师
B、工程师
C、总经理
D、工人