A、人员测评
B、绩效评估
C、薪酬管理
D、工作分析
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A、技术/职能能力型职业锚
B、管理能力型职业锚
C、安全/稳定型职业锚
D、创造型职业锚
A、35岁至50岁
B、35岁至55岁
C、40岁至50岁
D、40岁至55岁
A、简历、初试、面试
B、初试、面试、谈判
C、简历、面试、谈判
D、简历、初试、谈判
A、制定个人评估
B、确定个人、组织和行业类型
C、准备组织生活
D、争取工作要约
A.职业锚
B.职业梯
C.职业策划
D.工作进展辅助
A、工作准备阶段
B、进入组织阶段
C、职业早期阶段
D、职业中期阶段
A、职业目标
B、工作目标
C、长期目标
D、短期目标
A、研讨会
B、授课
C、角色扮演法
D、电影
A、讨论法
B、讲授法
C、角色扮演法
D、游戏法
A、这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
B、受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人
C、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
D、比较适用于培训人际关系技能
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