A.个人激励
B.集体激励
C.个人—集体激励
D.奖励成本控制
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A.岗位薪酬制度
B.技能薪酬制度
C.岗位技能薪酬制度
D.绩效薪酬制度
A.单位所在的行业
B.发展的阶段
C.组织的经营状况
D.人力资源供求状况
A.高基本工资,高奖金,低福利
B.高基本工资,低奖金,高福利
C.基本工资,高奖金,低福利
D.低基本工资,高奖金,高福利
A.刻板效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.类我效应
A.问卷法
B.360度绩效评价方法
C.目标管理法
D.关键绩效指标法
A.目标性
B.系统性
C.沟通性
D.发展性
A.标杆基准法
B.成功关键分析法
C.目标分析法
D.目标管理法
A.高等教育
B.在职培训
C.业余培训
D.脱产培训
A.分析性、批判性、好奇性、理想性
B.真诚坦率、重视现实、讲求实际、有坚持性
C.感情丰富的、理想主义的、富有想象的
D.富有合作精神的、有好的、肯帮助别人的
A.广播招聘
B.网上招聘
C.报纸招聘
D.杂志招聘
最新试题
中国文官制度的筹建时期是在()
事业单位的职能不同于行政机关、企业和非政府组织,事业单位的职能限定在一定范围内,有明确的职能范围。下列不属于事业单位职能的是()
适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是()
事业单位管理岗位九级职员岗位对应的是()
两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有()
在组织内部出现供过于求的情况下,可以采取以下哪些方法使组织内部人员达到平衡()
精神激励包括()
西方资本主义文官制度的基本原则主要有()
事业单位工作人员在受到处分时,签字表示同意处分决定,事后不得提出()。
美国的人事监察制度中的惩戒机关有()