问答题什么是人本管理?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题培训计划的内容有哪些?
2.问答题怎样开展人力资源开发?
3.单项选择题教育不是生产中的单独因素,是生产中人力因素的一个组成部分。()
A.丹尼森
B.贝克尔
C.舒尔茨
D.沃尔什
4.单项选择题用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收入增长所起的作用时,会产生大量未被认识的、难以用劳动和资本的投入来解释的“余数”,对此做出了最令人信服的解释的是()
A.丹尼森
B.贝克尔
C.舒尔茨
D.沃尔什
5.单项选择题开创了以功绩制为主要内容,通过公开考试择优录用行政官员的现代文官制度d的法案为()
A.《公务员制度改革法》
B.《彭德尔顿法》
C.恩赐官职制
D.政党分赃制
6.单项选择题学会处理相关问题,及时调整态度,尽快熟悉组织文化,建立与组织的“心理契约”,胜任现时工作属()
A.职业探索阶段
B.职业早期阶段
C.职业中期阶段
D.职业晚期阶段
7.单项选择题除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外,重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认,提炼出新的生活结构属职业发展阶段的()
A.职业探索阶段
B.职业早期阶段
C.职业中期阶段
D.职业晚期阶段
8.单项选择题用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系,并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为()
A.成本分析预测法
B.工作负荷预测法
C.趋势分析预测法
D.回归分析预测
9.单项选择题从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是()
A.成本分析预测法
B.工作负荷预测法
C.趋势分析预测法
D.回归分析预测
10.单项选择题根据工作分析的结果算出劳动定额,再按未来的产品生产量目标算出总工作量,然后折算出所需人数的人员需求分析方法是()
A.成本分析预测法
B.工作负荷预测法
C.趋势分析预测法
D.回归分析预测
最新试题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
题型:判断题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题