用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收入增长所起的作用时，会产生大量未被认...

单项选择题用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收入增长所起的作用时，会产生大量未被认识的、难以用劳动和资本的投入来解释的“余数”，对此做出了最令人信服的解释的是（）

A.丹尼森
B.贝克尔
C.舒尔茨
D.沃尔什

1.单项选择题开创了以功绩制为主要内容，通过公开考试择优录用行政官员的现代文官制度d的法案为（）

A.《公务员制度改革法》
B.《彭德尔顿法》
C.恩赐官职制
D.政党分赃制

2.单项选择题学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属（）

A.职业探索阶段
B.职业早期阶段
C.职业中期阶段
D.职业晚期阶段

3.单项选择题除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外，重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构属职业发展阶段的（）

A.职业探索阶段
B.职业早期阶段
C.职业中期阶段
D.职业晚期阶段

4.单项选择题用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为（）

A.成本分析预测法
B.工作负荷预测法
C.趋势分析预测法
D.回归分析预测

5.单项选择题从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是（）

A.成本分析预测法
B.工作负荷预测法
C.趋势分析预测法
D.回归分析预测

6.单项选择题根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是（）

A.成本分析预测法
B.工作负荷预测法
C.趋势分析预测法
D.回归分析预测

7.单项选择题中长期规划的贯彻和落实指的是（）

A.战略规划
B.战术规划
C.年度规划
D.作业规划

8.单项选择题邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是（）

A.德尔菲法
B.访谈法
C.经验判断法
D.数学统计分析法

9.单项选择题按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）

A.排序法
B.评分法
C.分等法
D.因素比较法

10.单项选择题加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。（）

A.排序法
B.评分法
C.分等法
D.因素比较法