A.建立健全奖惩制度
B.建立健全企业庆典、职工联谊、劳动竞赛、定期评选先进模范典型等制度
C.建立培训制度,特别是新职工的教育和培训制度
D.建立企业领导深入基层、甘当表率作用的制度
E.要把企业价值观的培育与职业道德建设紧密地结合起来
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A.效益观念
B.市场观念
C.竞争观念
D.质量观念
E.创新观念
F.信息观念
G.信誉观念
A.经济人价值观阶段
B.社会人价值阶段
C.管理人价值观阶段
D.以人为本价值观阶段
A.积极的入世精神
B.强烈的道德色彩
C.顽强的再生能力
D.注重“中和”的思想方法
A.政治文明
B.物质文明
C.精神文明
D.社会文明
A.确立广大员工认同的企业价值观网络
B.确立广大员工认同的企业目标网络
C.确立广大员工认同的人际关系网络
D.企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置,是企业文化网络管理的物质保证
A.以人为本
B.公平
C.实事求是
D.适时性
A.民族性
B.功用性
C.承传性
D.人文性
E.革新性
F.独特性
A.仁
B.义
C.礼
D.中庸
A.以人为本
B.尚贤任能
C.刚健进取
D.崇德重义
A.企业家精神
B.企业家素质
C.企业环境
D.企业精神
最新试题
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑该书所表达的思想内容,而不考虑书的封面设计、章节编排等构成形式。这种评价标准是()。
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
企业文化的稳定性标准
在企业文化的结构子系统中,基础是()
提出“一切含灵之物,本性都有追求幸福的趋向”这一论断的是()。
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。
价值观也叫()。