A.管理主体与客体异国化
B.主体文化的民族性
C.管理模式的多样性
D.管理的先进性
E.不断的发展性
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A.鉴别企业理念的有效性
B.鉴别企业价值观的行为裁踢是否切实可行
C.鉴别企业伦理观是否正确
D.鉴别企业精神是否极具个性特征和凝聚力
A.病态涣散型
B.被动防卫型
C.主动建设型
D.消极构建型
A.建立健全奖惩制度
B.建立健全企业庆典、职工联谊、劳动竞赛、定期评选先进模范典型等制度
C.建立培训制度,特别是新职工的教育和培训制度
D.建立企业领导深入基层、甘当表率作用的制度
E.要把企业价值观的培育与职业道德建设紧密地结合起来
A.效益观念
B.市场观念
C.竞争观念
D.质量观念
E.创新观念
F.信息观念
G.信誉观念
A.经济人价值观阶段
B.社会人价值阶段
C.管理人价值观阶段
D.以人为本价值观阶段
A.积极的入世精神
B.强烈的道德色彩
C.顽强的再生能力
D.注重“中和”的思想方法
A.政治文明
B.物质文明
C.精神文明
D.社会文明
A.确立广大员工认同的企业价值观网络
B.确立广大员工认同的企业目标网络
C.确立广大员工认同的人际关系网络
D.企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置,是企业文化网络管理的物质保证
A.以人为本
B.公平
C.实事求是
D.适时性
A.民族性
B.功用性
C.承传性
D.人文性
E.革新性
F.独特性
最新试题
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
建设优质企业文化,必须坚持优质企业文化的()
会计从业人员职业意志的具体表现是()
提出“一切含灵之物,本性都有追求幸福的趋向”这一论断的是()。
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。
企业文化的创新性标准
企业文化的来源中,居于主导地位的应该是()
从企业以全体社会成员为手段的角度分析,企业以人为手段需要做好的工作有()。
企业文化的道德性标准