A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和认同需要
D.完成任务需要
E.自我实现需要
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A.集中智慧
B.分散责任
C.有效地信息沟通
D.相对的民主
E.决策迅速
A.明确使命与目标
B.选择合适的成员
C.保持良好的氛围
D.设置合理的奖酬制度
E.跨职能团队的建立
A.领导者水平
B.个体成员水平
C.团队的协调程度
D.团队的分配是否合理
E.团队成员的差异性
A.计划发展团队
B.建议参与团队
C.问题解决团队
D.行动磋商团队
E.生产服务团队
A.盲目乐观情绪
B.顺从性思维
C.逆反性思维
D.小集团思想
E.创新思维
A.头脑振荡法
B.德尔菲法
C.提喻法
D.方案前提分析法
E.问卷法
A.责任分摊假设
B.领导人物作用假设
C.“文化缩放”假设
D.效用改变假设
E.群体无所不能假设
A.经济型
B.实用型
C.审美型
D.政治型
E.合作型
A.知识结构的互补
B.合作发展阶段
C.决策群体的人数
D.决策对象一致
E.性格、气质和决策风格上的互补
A.满意度
B.生产率
C.群体意识
D.组织规模
E.组织承诺
最新试题
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。