A.鼓励者
B.协调者
C.折中者
D.监督者
E.支配者
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A.阻碍着
B.寻求认可者
C.支配者
D.逃避者
E.领导者
A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和认同需要
D.完成任务需要
E.自我实现需要
A.集中智慧
B.分散责任
C.有效地信息沟通
D.相对的民主
E.决策迅速
A.明确使命与目标
B.选择合适的成员
C.保持良好的氛围
D.设置合理的奖酬制度
E.跨职能团队的建立
A.领导者水平
B.个体成员水平
C.团队的协调程度
D.团队的分配是否合理
E.团队成员的差异性
A.计划发展团队
B.建议参与团队
C.问题解决团队
D.行动磋商团队
E.生产服务团队
A.盲目乐观情绪
B.顺从性思维
C.逆反性思维
D.小集团思想
E.创新思维
A.头脑振荡法
B.德尔菲法
C.提喻法
D.方案前提分析法
E.问卷法
A.责任分摊假设
B.领导人物作用假设
C.“文化缩放”假设
D.效用改变假设
E.群体无所不能假设
A.经济型
B.实用型
C.审美型
D.政治型
E.合作型
最新试题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。