绩效奖励计划有哪些实施要点？

问答题绩效奖励计划有哪些实施要点？

1.问答题在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容？

2.问答题企业通过薪酬调查要达到什么目的？

调整薪酬水平；调整薪酬结构；估计竞争对手的劳动力成本；了解其他企业薪酬管理时间的最新发展和变化趋势。

3.问答题实施宽带型薪资结构有哪些要点？

4.问答题整个经济或社会中的劳动力供给受哪些因素的影响？

劳动力参与率；人们愿意提供的工作时数；员工受过的教育训练及其技能水平；员工在工作过程中付出的努力水平。

5.问答题职位评价工作的主要步骤？

挑选典型职位；确定职位评价方法；建立职位评价委员会；对职位评价人员进行培训；对职位进行评价；与员工交流，建立申诉机制。

6.问答题职位评价法中排序法的操作步骤是什么？

获取职位信息；选择报酬要素并对职位进行分类；对职位进行排序；综合排序结果。

7.问答题与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构具有哪些特征和作用？

8.问答题组织的薪酬管理必须注意达到哪些要求？

薪酬的外部公平性或者外部竞争性；薪酬的内部公平性或者内部一致性；绩效报酬的公平性；绩效管理过程的公平性。

9.问答题对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？

促进战略实现，改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革；控制经营成本。

10.问答题建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？