企业为什么要不遗余力地实施员工福利呢？

问答题企业为什么要不遗余力地实施员工福利呢？

1.问答题在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当从哪些方面入手？

了解国家立法；开展福利调查；做好企业的福利规划与分析；对企业的财务状况进行分析；了解集体谈判对员工福利的影响。

2.问答题宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策？

薪资宽带数量的确定；宽带的定价；将员工放入薪资宽带中的特定位置；跨级别的薪资调整以及宽带内部的薪资调整。

3.问答题为了确保员工实现优良的绩效，企业必须做好哪些重要工作？

为了确保员工实现优良的绩效，企业必须做好哪些重要工作？

4.问答题绩效奖励计划有哪些实施要点？

5.问答题在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容？

6.问答题企业通过薪酬调查要达到什么目的？

调整薪酬水平；调整薪酬结构；估计竞争对手的劳动力成本；了解其他企业薪酬管理时间的最新发展和变化趋势。

7.问答题实施宽带型薪资结构有哪些要点？

8.问答题整个经济或社会中的劳动力供给受哪些因素的影响？

劳动力参与率；人们愿意提供的工作时数；员工受过的教育训练及其技能水平；员工在工作过程中付出的努力水平。

9.问答题职位评价工作的主要步骤？

挑选典型职位；确定职位评价方法；建立职位评价委员会；对职位评价人员进行培训；对职位进行评价；与员工交流，建立申诉机制。

10.问答题职位评价法中排序法的操作步骤是什么？

获取职位信息；选择报酬要素并对职位进行分类；对职位进行排序；综合排序结果。