A.家庭中的社会化方式促成个体的沉着节制,重视工作、家庭与责任
B.具有团体协作的倾向
C.阶层意识,认为等级的存在理所当然
D.人际关系具有互补性
E.具有明显的个人主义倾向
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A.与企业最高目标相协调
B.与社会主导价值观相适应
C.充分反映企业家价值观
D.与员工的个人价值观相结合
E.与竞争对手相一致
A.文化变革实施前,配置好满足变革需要的核心人才
B.实施中,积极寻找合作伙伴,扩大变革领导团队
C.使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成
D.加大对企业员工的培训,充分利用文化传播网络
E.领导者无需遵守价值观和各项行为规范
A.为企业文化诊断提供工具
B.为企业文化变革提供依据
C.为企业文化实证研究提供科学基础
D.文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法
E.文化具有主观性,测量毫无意义
A.领导者过于自信,认为自己不需要别人的帮助
B.领导者认为企业文化是高层的变革,普通员工根本不懂
C.在宣传上投入不足
D.员工对未知文化心存疑虑
E.员工的选择性信息加工,忽视构成挑战的信息
A.体现企业文化的理念层内涵
B.与企业文化制度行为层要素和谐一致
C.与企业文化符号层相适应
D.可以脱离物质基础而存在
E.一定具有创新性
A.客观性
B.相对性
C.间接性
D.个异性
E.直接性
A.促进员工尽快改变
B.可以明确奖惩对象
C.表明企业变革的决心
D.塑造长期行为E.可以促进利润的增加
A.企业一般制度设计
B.企业特殊制度设计
C.企业风俗设计
D.员工行为规范设计
E.企业建筑风格设计
A.历史性原则
B.社会性原则
C.个异性原则
D.一致性原则
E.可操作性原则
A.易辨性原则
B.艺术性原则
C.协调性原则
D.传达性原则
E.民族性原则
最新试题
一般来说,价值是一个()。
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。
在企业文化的结构子系统中,基础是()
企业内外生产和生活条件建设的总体表现是企业形象构成要素中的()
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是()。
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
企业文化的稳定性标准