绩效薪酬的分类（）

多项选择题绩效薪酬的分类（）

A.个人特征薪酬
B.成就薪酬
C.激励薪酬
D.特殊绩效薪酬
E.固定薪酬

1.多项选择题海氏评价因素包括（）

A.知识、技能等综合素质因素
B.问题解决能力因素
C.责任
D.分析因素
E.能力因素

2.多项选择题基本薪酬要素包括（）

A.基础薪酬
B.岗位薪酬与职务薪酬
C.技能薪酬
D.年功薪酬
E.协议薪酬

3.单项选择题一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

A.职位分析和评估
B.员工能力评估
C.职位分析和评估以及员工能力评估
D.员工工作表现评估

4.单项选择题在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

5.单项选择题“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。

A.绩效报酬
B.职位价值
C.要素价值
D.内在报酬

6.单项选择题（）对特殊条件下工作的补偿。

A.岗位津贴
B.生活津贴
C.补贴津贴
D.工作津贴

7.单项选择题不属于战略性薪酬管理的基本原则（）

A.系统性
B.专业性
C.参与性
D.长期性

8.单项选择题从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度。

A.1999
B.2000
C.2001
D.2002

9.单项选择题国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（）

A.最低工资
B.标准工资
C.平均工资
D.社平工资

10.单项选择题不属于薪酬管理的研究方法（）

A.个案研究
B.访谈研究
C.实证研究
D.规范研究