简述年功序列薪酬制的特点。

问答题简述年功序列薪酬制的特点。

1.问答题简述岗位等级制的特点。

2.问答题简述职务等级制的特点。

①是根据职务类型确定薪酬等级。
②职务等级采用一职多级、一级一薪的形式。
③职务等级制反映了职员的劳动能力。
④调任新职务。

3.问答题简述排列法的优缺点。

4.问答题简述现代企业薪酬管理的目标。

5.问答题简述薪酬调整的类型。

6.问答题简述集体谈判中国家作用的具体表现。

谈判程序、谈判内容、协议实施、提供信息与培训、特殊时期的干预。

7.问答题简述影响薪酬水平的宏观因素。

①经济发展水平及其增长速度；
②人口数量规模；
③劳动力市场状况；
④国家的制度、法规及调控政策；
⑤物价变动情况。

8.问答题简述薪酬对生产率的影响？

在信息不完善的劳动力市场中，薪酬通过刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应和社会伦理效应对生产率产生影响。

9.名词解释需要层次理论观点

人的行为是由动机引起的，而动机又是由人的需要而决定的。

10.名词解释期望理论

认为一个人从事某种活动的动力取决于两种因素：该项活动所产生的成果吸引力和预计获得成果的可能性。